Strategische verandercommunicatie

Mensen meenemen in een verandering is uitdagend. En alleen informeren en uitvoeren is niet genoeg. Informeren vormt de basis en komt niet verder  dan de ratio. Bij verandering speelt emotie een veel grotere rol  Want mensen willen van nature niet veranderen. En hebben vaardigheden nodig om het 'nieuwe' eigen te maken. Het gaat om weten, willen én kunnen.

Wat je daarvoor nodig hebt is een gedegen strategisch communicatieplan (visie, bedoeling, middelen) dat verder gaat dan de ratio. Waarin aandacht is voor vroegtijdig betrekken, echt luisteren, dialoog, ondersteuning, coaching en een heldere geest.

Nieuwsgierig? Daag me uit en vertel bij welke verandering in jouw organisatie je hulp kunt gebruiken.